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          尊敬的以前的学生帮助建立学院领导轻微

          哈罗德·亚当斯

          威廉·皮尔

          吉姆·汤普森

          A group of distinguished leaders from the design and construction industry, 所有 of them Texas A&M former students, recently designed a supplemental curriculum to help aspiring 太阳城网址网站 students become tomorrow’s industry leaders.

          介绍了今年秋天,在设计和施工行业领导新的次要构成八左右的领导要素:人品,能力,沟通,合作,创造力,勇气,竞争和社区。

          “领导和激励能力是什么定义事业成功,领导需要的教训值得早就知道,”说 [哈罗德亚当斯] (//www.aggienetwork.com/tribute/index/203-11/) ’61, chairman emeritus of RTKL, one of the world’s foremost design and construction firms, a 2011 Texas A&M Distinguished Alumnus, and one of the new leadership minor’s esteemed architects.

          开到谁已完成至少30小时的任何建筑年代的大学生 [本科学位课程] (//www.arch.tamu.edu/undergraduate/majors/) ,未成年人需要15个学分,其中包括专门为未成年人,并纳入领导原则和学院提供的任何三个小时的班四个创建了三个一小时的讲座。

          除了来自行业专太阳城网址网站的讲座,研讨会,课程内容包括旨在帮助学生集体活动制定了领导风格,在别人启发领导能力和组织内通信的愿景和目标。

          修读未成年人也被要求完成迈尔斯 - 布里格斯类型指标,个性测试,用来表示心理喜好的人使用感知世界和做出决策。

          “领导力的部分是理解自己,”拉里fickel,建筑科学系的高级讲师谁导致一些未成年人的领导力研讨会说。

          解决学生的第一个干部在一个这样的研讨会, [吉姆汤普森] (//www.aggienetwork.com/tribute/index/223-11/) ’68, another of the leadership minor’s accomplished authors, extolled the virtues of character, a major part, he said, of doing business successfully in the design and construction industry. A Texas A&M Distinguished Alumnus and president of the D所有as-based general contracting [公司] (//www.jrtconstruction.com) 他的名字命名,汤普森专注于诚信,这一点,他说,可以从它的竞争对手中脱颖而出公司的属性。

          “什么从其他承包商我们分开?”他问未来的领导者。 “是它的经验吗?不,我们已经 所有 有足够的了。是专业知识?没有,我的竞争对手都是不错的建设者,他们都知道自己在做什么。的区别,”他说,“是我们谈论我们的原则和价值观,以及如何我们运用他们在我们的项目,特别是当我们遇到逆境的能力。当企业雇用我们,是因为他们相信我们是值得信赖的。”

          “当他们意识到,”他继续说,“我们的分包商和过去的客户谁相信我们,我们已经得到了角色,除了能力的军队,那么我们就必须是最聪明或最有才华的...一个最字几乎总是获胜。

          加入亚当斯和汤普森在领导未成年人发展的一个重要合作者是 [威廉剥离] (//www.arch.tamu.edu/community/formerstudents/outstanding-alumni/past-honorees/154/) '74,建筑杰出校友兼执行副总裁兼首席发展官为大专 [tellepsen] (//www.tellepsen.com) ,一个总部位于休斯顿的建筑公司有超过100年的服务。前者学生密切合作,在与学院的四个部门的教师,以确保所提供的教训是相关的,有利于所有在大学任教的学科。

          在未成年人发展成为从事前学生的大学行政人员和教师的咨询会议的重复问题的结果,汤普森说,“我们能做得更好?”

          答案,他继续说,围绕提升属性“的设计和建筑行业不仅需要,而且从员工需求这一点 - 良好的沟通技巧,良好的个人行为,基于坚实的原则和价值,并通过积极的领导的动机影响他人“。

          在学生准备业的职业,未成年人,他说,为学生提供了一个学习的机会和发展的原则和做法为主导。

          学生寻求的未成年人领导的设计和施工行业的更多信息应与他们的学术顾问。未成年人的领导一个新的干部将在2017年秋季推出。

          发布 2016年11月16日

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